集团的企业文化包含使命、愿景和目标、经营理念、核心价值观、员工行为准则、战略方向、员工福利、用人方针八个方面。

    首先，企业的发展是核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术来自于管理，而管理靠的是企业文化。企业文化对于一个企业的成长来说，可能不是最直接的表现因素，但却是最持久的决定因素。企业文化对企业发展有导向、规范、约束、凝聚、融合等作用，已逐渐成为人们的共识。换句话说，企业是通过企业文化建设来促进员工的全面发展，通过一个文化的引导、规范、约束来激励员工，近而增强企业的凝聚力，提高企业的效率。

    在这些企业文化之下，集团培养出来的员工是充满激情的，在本职岗位上能做到敬业、诚信，也能根据时代的变化去改进与创新工作方法，勇于开展批评与自我批评，注重反思自己；且员工与员工之间，还注重团队合作，坚持以客户为导向，以公司利益为核心，始终把客户放在第一位。